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sábado, 23, novembro 2024
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Híbrido entre trabalho presencial e remoto já é realidade, diz psicóloga

Segundo a psicóloga organizacional Amanda Manzi, Home Office deve continuar, aliado ao trabalho presencial após o fim da pandemia do novo Coronavírus.

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Diante da pandemia de Covid-19, empresas e trabalhadores se depararam com diversas mudanças no campo profissional. Uma delas diz respeito ao trabalho em Home Office, aquele tipo de trabalho no qual as atividades são desenvolvidas em casa. Para a psicóloga organizacional Amanda Manzi, o Home Office deve persistir, aliado às atividades presenciais, mesmo após o fim da pandemia.

“Eu acredito que novas formas de trabalho estão surgindo. É o híbrido, no qual o trabalhador vai até a empresa cerca de duas vezes na semana, ou no modelo em que a empresa tenha um centro de convivência para que líderes e subordinados possam se reunir, mas que o colaborador também possa trabalhar à distância, em sua casa, ou em centros compartilhados, os coworkings”, prevê.

Ademais, o recrutamento e a seleção de novos profissionais também tiveram de se adaptar à nova realidade do mercado em consequência da pandemia. Atualmente, muitos processos seletivos são realizados virtualmente por meio de aplicativos como o Google Meet e o Zoom.

Psicóloga organizacional, Amanda Manzi. (Arquivo pessoal)

De acordo com Manzi, além de seguir as dicas habituais em relação à vestimenta e comportamento, quem pretende participar de um processo seletivo de emprego de forma virtual deve se atentar também para outras questões como a iluminação ambiente e a posição da câmera, por exemplo.

“Cuide do cenário, do local no qual você fará a entrevista. Busque um lugar em que você tenha silêncio e privacidade e, é claro, também é necessário ter uma boa conexão com a internet, testar a câmera e o microfone, para que no momento da entrevista os ruídos sejam evitados”, pontua.

Uso das redes sociais

Outro aspecto que pode auxiliar o candidato durante um processo seletivo virtual consiste no uso de redes sociais como o LinkedIn e o Instagram, capazes de potencializar as chances de quem almeja concorrer à uma vaga.

“A dica para a pessoa que procura emprego é usar as redes para se capacitar e também para se oferecer enquanto candidato. A rede social LinkedIn é uma rede social profissional, voltada para o mundo do trabalho, na qual você pode criar o seu perfil, se mostrar e trocar experiências”, completa a psicóloga.

Texto de Larissa Artiaga, especial para a Rádio Bandeirantes Goiânia.


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