A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) dará início, na primeira quinzena de julho, ao processo de desligamento de 671 servidores aposentados que ainda integravam o quadro funcional da empresa. A ação faz parte do plano de reestruturação aprovado pela atual gestão no início do ano e busca promover equilíbrio financeiro, redução de gastos e adequação às exigências legais, com garantia dos direitos dos trabalhadores.
O cronograma de demissões foi definido nesta quarta-feira (25), durante reunião entre o prefeito Sandro Mabel e o presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos. Além da dispensa dos servidores, a companhia confirmou o pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) referente ao período de outubro de 2022 a dezembro de 2024, deixado em aberto pela gestão anterior. A Comurg pagará as verbas rescisórias e multas na sequência, após a homologação dos desligamentos junto ao sindicato.
Segundo o prefeito, a medida visa preservar a dignidade dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, assegurar a sustentabilidade da companhia. “A economia na folha de pagamento será de quase R$ 4 milhões por mês. Todos os servidores terão seus direitos garantidos, de forma que possam aproveitar a aposentadoria com tranquilidade”, afirmou Sandro Mabel.
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Reorganização administrativa
O Comitê Permanente de Controle de Gastos do Município aprovou o plano de reestruturação da Comurg em fevereiro. A proposta prevê a recuperação financeira da companhia, com foco na autonomia administrativa e conformidade com a legislação fiscal.
Entre as ações implementadas estão a redução de cargos de chefia, eliminação de gratificações e cortes no número de servidores comissionados. De acordo com a Comurg, o número de comissionados caiu de 532 em dezembro de 2024 para 110 atualmente, representando uma redução de 79%.
Além disso, na última segunda-feira (23), a empresa firmou um acordo com o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação (Seacons), assegurando o pagamento dos quinquênios e estabelecendo novas regras para o benefício. A medida busca evitar ações judiciais e reduzir riscos de passivos trabalhistas, reforçando o compromisso da atual gestão com o equilíbrio financeiro da companhia.
